3.71 Projekty na podporu rovnosti žen a mužů v ČR– projektová žádost (druhá část)
Mgr. Petr Burda
Úvod
Ve druhém díle článku Vám podrobně představíme zbývající části projektové žádosti, např. přehled klíčových aktivit, řešení rizik projektu, popis cílové skupiny, šíření výstupů projektu a další.
Cílem této výzvy je snížit rozdíly v postavení žen a mužů na trhu práce a je určená pro celou řadu žadatelů např. organizační složky státu a jimi zřízené příspěvkové organizace, dobrovolné svazky obcí, obchodní korporace, kraje, obce a jimi zřizované organizace, vysoké školy a další.
I přesto, že příjem žádostí do této výzvy byl již ukončen, v nejbližší době očekáváme vyhlášení výzev podobného nebo stejného obsahu financované z OPZ. Proto je dobré začít s přípravnými pracemi na projektové žádosti již nyní, neboť konkurence bude opět velmi početná a pečlivě připravená. K tomuto účelu Vám tento článek bude velmi vhodným pomocníkem. Projektová žádost je strukturována v souladu s nastavením informačního systému ISKP14+, ve kterém se žádost elektronicky podává a v souladu s podmínkami výzvy.
Jaké aktivity budou v projektu realizovány?
V projektu plánujeme realizovat soubor vzájemně provázaných a na sebe navazujících aktivit odborného poradenství, odborného školení v oblasti dovedností ICT, jazykových znalostí – anglický Projekt na podporu rovnosti mužů a žen Aktivní růst 03/2019 jazyk a proškolení v oblastech měkkých dovedností, které jsou vhodně zaměřeny na potřeby cílové skupiny s ohledem i na požadavky spolupracujících zaměstnavatelů a cílem zlepšení uplatnitelnosti obou cílových skupin na trhu práce v regionu Ústí nad Orlicí. Na straně spolupracujících zaměstnavatelů osvětou v této oblasti a nastavením flexibilních forem práce.
Aktivity budou zajištěny třemi zaměstnanci, profesionálním týmem lektorů žadatele, výše zmíněnými třemi účastnicemi projektu na rodičovské dovolené z regionu Ústeckoorlicka, pro které budou vytvořena pracovní místa přímo ve společnosti žadatele, bude jim poskytnuto odborné vzdělání v oblasti lektorování tak, aby mohly samy vést semináře a školení pro další osoby z cílových skupin podle svého původního zaměření. Pokryty budou oblasti personálního poradenství, marketingu, výuky angličtiny, základů ekonomiky, profesního poradenství či odborné dovednosti v oblasti IT. V této fázi projektu vycházíme ze spolupráce s místními zaměstnavateli a úřadem práce, aby volba aktivit a celý projekt odrážely aktuální trendy v zaměstnávání a situaci na trhu práce v regionu Ústí nad Orlicí.
Předpokládáme celkové proškolení 200 osob z obou cílových skupin, kdy maximální počet účastníků jedné vzdělávací aktivity je 10 osob, aby bylo možné zajistit přesné cílení informací a dovedností na konkrétní účastníky cílové skupiny a maximální možná míra využití a přenosu know-how lektorů na účastníky. Aktivity budou realizovány v Ústí nad Orlicí, v učebně vybavené flipchartem, dataprojektorem, notebookem.
V rámci projektu budou realizovány aktivity:
- Odborné poradenství,
- Interaktivní workshop,
- Školení odborných dovedností,
- Školení měkkých dovedností,
- ICT školení MS Office,
- Jazykové kurzy.
Výstupem projektu bude:
- vytvoření 3 pracovních míst pro matky na RD ve společnosti žadatele,
- podpora200 rodičů na RD a žen ve věku nad 55 let v klíčových aktivitách a tím zlepšení možnosti jejich práce na trhu, udržení si kariérní úrovně a snadný návrat po RD do pracovního procesu.
- odborná analýza mapující průběh a výstupy projektu s popsanými aktuálními trendy na trhu práce v Ústí nad Orlicí a okolí.
Jak bude zajištěno šíření výstupů projektu?
Šíření výstupů projektu bude zajištěno třemi hlavními směry. Hlavním informačním kanálem budou webové stránky žadatele, kde budou poskytovány Projekt na podporu rovnosti mužů a žen Aktivní růst 03/2019 průběžné informace o projektu a též závěrečná zpráva obsahující i odbornou analýzu. Pro dílčí i celkové výstupy budeme dále využívat místní periodika: městský zpravodaj Ústecké listy, který vychází jednou měsíčně a je zdarma distribuován do všech domácností v Ústí nad Orlicí. Dále Koridor, měsíční magazín zaměřený na společenské dění v regionu Ústeckoorlicka a Českotřebovska. Magazín je poskytován zdarma v místních veřejných zdravotních, kulturních a sportovních zařízeních. Třetí cestou je distribuce informací přímo u místních zaměstnavatelů, kteří se budou na projektu podílet, a to formou rozhovorů s vedením společností, případně písemných příspěvků do jejich firemních časopisů.
V čem je navržené řešení inovativní?
Inovativnost projektu spočívá především v přístupu, který jsme zvolili. Chceme přímo podpořit část cílové skupiny tak, aby sama mohla dále podporovat druhou část cílové skupiny a zároveň sama najít odpovídající uplatnění. Chceme svým přístupem jít příkladem i pro ostatní zaměstnavatele v regionu a ukázat, že i částečné zapojení žen, které se chtějí aktivně podílet na trhu práce, může být pro zaměstnavatele skutečným přínosem. Obzvláště v době, kdy mají firmy nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců, je prostor pro nová řešení, např. vytvářením pracovních míst na částečný úvazek, spolupráce formou odborných poradenství, tzv. sdílená místa apod.
Zároveň věříme, že tento směr může být velmi inspirativní pro naši širší cílovou skupinu. Chceme podpořit ženy, aby se snažily uplatnit buď ve svých původních profesích, nebo pokud to je z hlediska jejich profese už nemožné, v profesích nových, ale stejně kvalitních. A nespokojily se s výrazně nižší (minimálně výrazné méně placenou) prací pouze z toho důvodu, že mají malé děti nebo zdánlivě vyšší věk. Věříme, že zapojením a prolnutím žen z obou ohrožených skupin, dáme i ostatním ženám skutečný opravdový příklad a díky spojením této skupiny a našich odborných lektorů a konzultantů vznikne unikátní projekt, který může pomoci jak ženám, tak zaměstnavatelům Ústeckoorlicka a sice v malé, ale zcela konkrétní míře přispět k genderové vyrovnanosti na trhu práce.
Popis klíčových aktivit
1. Personální poradenství pro žadatele
Zahrnuje minikurz Zákoníku práce pro zaměstnance a žadatele. Na co máte a nemáte nárok, jak poznáte diskriminaci, na co si dát pozor při podepisování pracovní smlouvy. Práva a povinnosti v rovnováze. Příklady z praxe, sdílení zkušeností. Dále pomoc se sepsáním CV a motivačního dopisu dle aktuálních trendů, standardní i kreativní metody výběru a jak u nic uspět, nácvik pohovoru osobního i telefonického. Osobnostní test. Řešení konkrétních problémů účastnic na profesní dráze.
2. Osobnostní rozvoj
Interaktivní workshop, jakým způsobem na sobě pracovat. Zahrnuje tvorbu myšlenkové mapy, reálný plán kariérního růstu s ohledem na požadavky účastnic a spolupracujících zaměstnavatelů, nastavení osobní vize a SMART cíle pro další období.
3. Obchodní dovednosti
Odborné školení. Základy obchodu aneb vždy jde o byznys. Jak dnes fungují obchodní firmy. Kurz volen s ohledem na požadavky spolupracujících zaměstnavatelů. Profil úspěšného prodejce, základní prodejní proces, teorie i praxe jednotlivých fází prodejního procesu, praktický nácvik pod odborným vedením lektora.
4. Marketing
Odborný kurz zaměření na seznámení s obecnými zásadami marketingu dnešní úspěšné společnosti. Strategie, vysvětlení pojmů se zaměřením na tzv. online marketing. Aktuální trendy, 5P/7P. Interní marketing – jaké nástroje mohu použít pro podporu své pozice i uvnitř firmy (s ohledem na zaměření účastnic). Projekt na podporu rovnosti mužů a žen Aktivní růst 03/2019.
5. Prezentační a komunikační dovednosti
Školení měkkých dovedností. Volně navazující kurz. Jak dobře „prodat sám sebe”. Základy teorie, prezentační techniky, vytvoření vlastní prezentace na dané téma, prezentování před ostatními účastníky, sebereflexe a zpětná vazba. Praktické rady, jak se zbavit ostychu a trémy. I z mínusu se dá udělat plus.
6. Jazykový kurz
Výuka angličtiny (úplní začátečníci, mírně pokročilý, konverzace a odborná angličtina (zařazení do pokročilejších kurzů bude na základě vstupního testu, odborná angličtina dle zaměření…
