COMP, s. r. o.
IČO 25677893
se sídlem Nedbalova 455, Praha 5, PSČ 155 00
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1345
zastoupená jednatelem Ing. Petr Novotným
(dále jako "zaměstnavatel")
a
Petr Rozehnal
narozený 15. listopadu 1972
bytem Vodňanského 12, Hostivice, PSČ 253 01
(dále jako "zaměstnanec")
(zaměstnanec a zaměstnavatel dále též jako "smluvní strany" a každý z nich samostatně jako "smluvní strana")
uzavřeli v souladu s § 252 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce"), níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto
k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování
(dále jen "dohoda"):
1.1 Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli dne 1. ledna 2007 pracovní smlouvu, na jejímž základě zaměstnanec u zaměstnavatele pracuje jako skladník ve skladu nacházejícím se na adrese Kobylnická 12, Praha 6, a to ode dne 1. ledna 2011 (dále jako "pracovní smlouva").
2.1 Zaměstnanec tímto přebírá odpovědnost k ochraně hodnot – zásob materiálu, které mu byly svěřeny k vyúčtování a které jsou uvedeny v inventurním soupisu sepsaném k dnešnímu dni, který tvoří přílohu č. 1 této dohody a je její nedílnou součástí. Zaměstnanec zároveň přebírá odpovědnost k ochraně hodnot – zásob materiálu, které budou do skladu průběžně doplňovány a jejichž převzetí písemně potvrdí.
2.2 Zaměstnanec odpovídá za schodek vzniklý na hodnotách, k jejichž ochraně převzal touto dohodou odpovědnost, a je povinen nahradit tento schodek v plné výši, ledaže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.
2.3 Zaměstnavatel se zavazuje zajistit zaměstnanci takové pracovní podmínky, aby mohl řádně plnit své povinnosti z této dohody vyplývající, zejména aby mohl s hodnotami osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny.
2.4 Zaměstnavatel je oprávněn kdykoliv provést inventarizaci a porovnat skutečný stav svěřených hodnot s příslušnou evidencí či účetním stavem.
2.5 Pokud zaměstnanec zjistí, že nemá vytvořeny potřebné pracovní podmínky k tomu, aby mohl řádně plnit své povinnosti z této dohody vyplývající, a taková závada mu brání v řádném hospodaření se svěřenými hodnotami, je povinen to zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně oznámit.
2.6 Zaměstnavatel je povinen do 15 kalendářních dnů od obdržení písemného upozornění na závady v pracovních podmínkách podle bodu 2.5 tohoto článku tyto závady, které brání řádnému hospodaření zaměstnance se svěřenými hodnotami, odstranit. V případě, že tak zaměstnavatel neučiní, je zaměstnanec oprávněn od této dohody odstoupit.
3.1 Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
3.2 Zaměstnanec je oprávněn od této dohody odstoupit, vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště, je-li překládán nebo pokud zaměstnavatel ani přes písemné upozornění zaměstnance ve smyslu článku II. bodu 2.6 této dohody neodstraní závady v pracovních podmínkách. Odstoupení musí být zaměstnavateli oznámeno písemně a musí mu být doručeno.
3.3 Tato dohoda zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, nestanoví-li zaměstnanec v odstoupení od této dohody den pozdější.
3.4 Obě smluvní strany prohlašují, že v den podpisu této dohody není závad, jež by zaměstnanci zabraňovaly v řádném plnění pracovních úkolů a povinností spojených s výkonem pracovní pozice zakládající odpovědnost zaměstnance za hodnoty svěřené mu k vyúčtování.
3.5 Zaměstnanec potvrzuje, že byl seznámen s pracovní náplní své pracovní pozice a s předpisy pro ni stanovenými a že byl zaměstnavatelem řádně poučen o závažnosti a důsledcích převzetí odpovědnosti za hodnoty svěřené k vyúčtování.
3.6 Tato dohoda…
